Sayfa İçeriği:

1. İstanbul Go Okulu Kurumsal Eğitimleri
   1. Go ve Strateji Eğitimi
   2. İletişim Becerileri ve Sunum Teknikleri Eğitimi
   3. İsimler ve Yüzler Eğitimi
   4. Sosyal Medya Fotoğrafçılığı Eğitimi
2. Kurumsal eğitimlerin işletmenize faydalı olabileceği 8 başlık
3. Kurumsal eğitim çeşitlerine örnekler

İstanbul Go Okulu’ndan eğitim alan şirketler ve kurumlar

İstanbul Go Okulu Kurumsal Eğitimleri

İstanbul Go Okulu bünyesinde bulunan uzman eğitmen portföyü ve sekiz yıllık organizasyon tecrübesiyle kurumsal eğitimler vermekte ve kurumlarla çeşitli projelerde işbirliği yapmaktadır.

Daha önce atölye düzenlediğimiz referans markaların bir kısmı:

• QNB Finansbank
• MediaMarkt
• Peugeot
• Microsoft
• Toyota
• Bosch
• Ströer
• BCG Türkiye
• Sabiha Gökçen Havalimanı

Aşağıda eğitimlerimizin ana başlıklarını paylaşıyoruz. Sorularınız ve farklı talepleriniz için bizimle iletişim sayfamızdan irtibat kurabilir ya da randevu alarak merkezlerimizde misafirimiz olabilirsiniz.

Go ve Strateji Eğitimi

İstanbul Go Okulu Go oyununu yaygınlaştırmak misyonuyla kurulmuştur. Çocuk ve yetişkin atölyelerinin yanı sıra kurumlarla Go eğitimleri düzenlemektedir.

QNB Finansbank Go ve Strateji eğitimimizden bir kare

Go eğitimi temelde Go oyunun içinden çıktığı Uzak Doğu kültürünü tanıyarak başlar.

• Bir Go oyuncusu hayata ve stratejiye nasıl bakar?
• Fırsatları ve tehditleri nasıl değerlendirir?
• Bakış açısı Batılı bir bireyden nasıl farklılaşır?

Go oyununun temel kurallarını öğrendikten sonra uygulama ve problem çözme aşamasına geçilir. Go oynamak kişinin odaklanma, problem çözme, belirsizlikle mücadele, çok yönlü düşünme ve kaynakların etkin kullanımı ve karar verme becerilerini geliştirir.

Hayatın içinde Go, Strateji ve Sun Tzu

Peugeot eğitmimizden

Go pratiğini Sun Tzu ekolü üzerinden strateji sunumu takip eder. Sun Tzu için strateji nedir ve önemi nereden gelmektedir? Güncel hayattan, iş dünyasından ve tarihten popüler örnekler Go oyunu kavramlarıyla birlikte ele alınır.

Bu çalışma grubun profiline ve kurumun ihtiyaçlarına göre yeniden formüle edilir.

• Kurum hangi kavramların ve değerlerin üstünde durulmasını istemektedir?
• Çalışanları hangi konuda desteklenmelidir?

Go oyunu eğitimi farklı yaş gruplarıyla yüzlerce kez çalışmış eğitmenlerle gerçekleştirilir. Deneyim, eğitim sırasında gelen soruların cevaplanmasında ve ihtiyaca özel içerik üretilmesinde belirleyicidir. Aşağıdaki başlıklar talebe göre eğitim sürecinde ana unsur haline getirilebilir.

• Liderlik
• Değişim yönetimi
• Problem çözme ve kriz yönetim becerileri
• Öncelik yönetimi
• Fırsatlar ve tehditler karşısında farkındalık

Go ve Strateji eğitimimiz konsepte uygun olarak geleneksel çay seremonisi ve tadımı veya origami atölyesi ile zenginleştirilebilir. Merkezimizde gerçekleşen bir çay seromonisi ve koto dinletisini aşağıdaki videomuzda izleyebilirsiniz.

İletişim Becerileri ve Sunum Teknikleri Eğitimi

Etkili İletişim, Beden Dili, Diksiyon ve Sunum Sanatı

Bu eğitimde “İnsanın içinde işleyen her şey, dışında ifadesini bulur” mottosuyla yola çıkıyoruz. Bedenin ve zihnin birbirlerini tahmin edilemeyecek ölçülerde etkilediğinin bilinciyle hareket ediyoruz. “Sözlü iletişim” ve “sessiz iletişim” tekniklerini doğru Türkçe ve diksiyon kuralları ile birlikte işliyoruz.

Kendini doğru ifade edebilme ve nefes eğitimimizden

Gündelik ya da iş yaşamınızda kendinizi daha iyi ifade edebilmeniz, daha çekici konuşabilmeniz ve potansiyelinizi ifade edebilmeniz asıl amacımız. Sanatsal bir estetik ve içsel bir güç ile birleştirebileceğiniz hızlandırılmış, eğlenceli ve keşif dolu bir yolculuk sunuyoruz…

Bu çerçevede yapacağımız çalışmalar; beden farkındalığı, doğal nefes, doğal duruş, sağlıklı omurga , öz güven tazelemek ve gevşemek için nokta atışı tekniklerini içeriyor. Müzik ve ses efektleri eşliğinde yapılan uygulamalar, zihni negatif şartlanmalardan özgürleştirme egzersizleri en önemli araçlarımız.

Amaçlarımızı özetleyecek olursak:

• Diksiyon kurallarırının ve Türkçe kullanımı ile ilgili tekniklerin verilmesi,
• Duruş bozukluklarının düzeltilmesi,
• Yanlış nefes alımı sonucu yaşanılan problemlerin çözülmesi,
• Bireylerinin kendileri ve çevreleriyle iletişim kurmalarını kolaylaştırmak,
• Konuşma ve beden hakimiyetini geliştirmek.

İletişim ve sunum eğitimi başlıklarımız

Doğaçlama çalışmalarımız kurumun ve bireyin ihtiyacına göre aşağıdaki modülleri içerebilir:

• Değişim
• Dikkat yoğunluğu ve bilinçli koordinasyonun kazanılması
• İletişim sıkıntılarının aşılması
• Stres ve kriz yönetimi
• Gevşeme teknikleri ile dingin zihin, doğal ve rahat fiziksel davranış kazanımı
• Nitelikli iletişim yetilerinin geliştirilmesi,
• Konuşma ve bedensel karizma,
• Beden zihin omurga ve nefes farkındalığı,
• Sunulan metnin yada konunun sunucuyu rahatlatan ve cazibe alanı oluşturan alt metin oluşturulaması,
• Doğru duruş, doğru yürüyüş.

İsimler ve Yüzler Eğitimi

“Pardon İsminiz Neydi?” Programı

PROGRAMIN AMACI:

Çalışanların duydukları isimleri bir kerede akılda tutmaları “Pardon isminiz neydi?” gibi bir soruyu yöneltmemek için bu 3 saatlik eğitimi alabilirsiniz. İsim hafızanızın güçlenmesinin yanında bir de önemli hafıza tekniklerini öğrenin.

KİMLER KATILABİLİR?

Yöneticiler, çalışanlar, öğrenciler, öğretmenler ve isim hafızasını geliştirmek isteyen herkes programımıza katılabilir.

PROGRAMIN İÇERİĞİ

• Hafıza tekniklerine kısa bir giriş
• Neden unutuyoruz?
• Beynimizi tanıyalım
• İsimleri hatırlamak için teknikler
• Uygulama
• İsimler ve Yüzler Yarışması
• Sertifikaların Verilmesi

PROGRAMIN SÜRESİ: Programımız toplam 3 saattir.

MAKSİMUM KATILIMCI SAYISI: 15 kişi

İSİMLER ve YÜZLER EĞİTİMİ PROGRAM AKIŞI

• Tanışma (İsim Şov) + Pre–Work Değerlendirme
• 5 dakika video
• Birinci ölçme değerlendirme
• Sol Sağ beynin önemi hakkında
• Hayal gücü nasıl organize edilir?
• 20 kelime uygulaması
• İsimler ve yüzler anlatım
• 30 uygulamalı çalışma
• Sahte isim oyunu
• İkinci ölçme değerlendirme (15 kişi)
• Uygulama (30 gün sonra takip)

İşletmeler İçin Kurumsal Eğitimlerin Önemi

Günümüzün ekonomik ortamında, pek çok şirket eğitim ve gelişim fırsatlarını fazla pahalı buluyor ve bunlara para harcamamaya karar veriyor. Ancak kurumsal eğitimler, hem kuruluş seviyesinde hem de çalışan seviyesinde önemli faydalar sunar ve şirketler eğitime yaptıkları para ve zaman yatırımının karşılığını fazlasıyla almaktadır.

Kurumsal eğitimlerin işletmenize faydalı olabileceği 8 başlık

1. Daha Yüksek Performans

Çalışanların %74’ü, gelişim fırsatlarına sahip olmadıkları için tam potansiyellerine ulaşmadığını düşünüyor. Kurumsal eğitimler, zayıf yönlerin üzerine giderken mevcut yetenekleri güçlendirir. Yeterli eğitim almış çalışanların becerileri gelişir, yetkinlikleri artar ve yeteneklerine daha çok güven duyarlar. Bu sayede bu çalışanlar işlerinde daha iyi performans gösterebilir ve daha yüksek standartlarda iş çıkarabilirler.

2. Verimlilik Artışı

Kurumsal eğitimlere yatırım yapan şirketler, yapmayanlara kıyasla %37 daha yüksek verimliliğe sahiptir. İşlerinde iyi olan çalışanlar, işlerini verimli bir şekilde tamamlayabilir ve işlerinde zorlanan çalışanlarla karşılaştırıldığında daha çok iş çıkarmaları muhtemeldir. Eğitimler sayesinde kazanılan güven artışı aynı zamanda çalışanların işlerine daha büyük bir heyecanla sarılmasını sağlar ve bu da doğrudan verimlilik artışına yol açar.

3. Daha Yüksek Moral ve Motivasyon

Halen iş dünyasında büyük bir çalışan bağlılığı krizi sürüyor ve iş memnuniyeti tüm zamanların en düşük seviyesinde yer alıyor. Her 3 çalışandan 1’i işine bağlılık duymuyor. Eğitime yatırım yapan şirketler destekleyici bir çalışma ortamı yaratır ve çalışanlarına değer verdiğini gösterir. Çalışanların %65’i, eğitim ve gelişim fırsatlarının tutumlarını olumlu yönde etkilediğini söylüyor. Takdir edilmek, çalışanların işlerine karşı daha yüksek memnuniyet hissetmesini sağlayarak daha yüksek moral ve motivasyonla sonuçlanır.

4. Daha Yüksek İşte Tutma Oranı

Yetersiz eğitim alan çalışanların %40’ı işe girdikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırken, şirketlerinin mükemmel eğitim olanakları sunduğunu söyleyen çalışanların sadece %12’si işten ayrılmak istiyor. Şirketlerin kurumsal eğitimler sunması, çalışanları işte tutma oranını doğrudan etkiler ve bu sayede işe alım maliyetlerinde azalma sağlayabilir.

5. Daha İyi Liderlik ve Karar Verme

Pek çok farklı kurumsal eğitim türü olmakla birlikte, liderlere hitap eden eğitimlerin işletmelere en yüksek faydayı sağlayan eğitimler olduğu görülüyor. Yöneticilerin ve üst düzey personelin becerilerini geliştirmeyi amaçlayan liderlik eğitimleri, daha iyi kararlar alınmasını ve ayrıca bilgiye dayalı, akıllı stratejiler geliştirilmesini sağlayarak şirketleri güçlendirir.

6. Daha İyi Şirket İtibarı ile En İyi Yetenekleri Çekme

Tatmin edici ve etkili bir kurumsal eğitim stratejisi, işletmenizin iyi bir itibar oluşturmasına ve güçlü bir işveren markası yaratmasına yardımcı olur. Eğitimler genellikle çalışanlara sağlanan bir ek fayda olarak görülür ve sektördeki en iyi yeteneklerin şirkete çekilmesine yardımcı olur. Eğitim ve gelişime yatırım yapan şirketler, çalıştıkları alandaki becerilerini geliştirmek ve ilerlemek isteyen iddialı adaylar için her zaman daha cazip bir seçenektir.

7. Daha Fazla İnovasyon ve Yaratıcılık

Sürekli eğitimlerle çalışanların becerilerinin geliştirilmesi, yeni fikirlerin ortaya çıkmasını, işbirliğini ve yaratıcılığı teşvik edebilir ve şirkette daha fazla inovasyon sağlayabilir.

8. Gelir Artışı

Eğitime yatırım yapan şirketler, çalışan başına %21 daha yüksek gelire sahiptir. Kurumsal eğitimlerin esas olarak verimlilik artışı sağlayan diğer tüm faydaları göz önünde bulundurulduğunda, tüm bu faydaların gelir artışı sağlaması hiç de şaşırtıcı değildir.

Kaynak: https://www.workingvoices.com/

Kurumsal Eğitim Çeşitlerine Örnekler

Yazan: Gregory Hamel

Yeni işe giren çalışanlar genellikle işverenlerinin beklediği işi yapmaya hazır olmak için işle ilgili eğitime ihtiyaç duyar. Az sayıda çalışanı olan küçük işletmelerde, her çalışanın birkaç farklı görevi yerine getirmesi beklenebilir. İşverenler, her biri çeşitli avantaj ve dezavantajlara sahip çeşitli yöntemler kullanarak çalışanlarına eğitim sağlayabilir.

Sınıf İçi Eğitim

Sınıf içi eğitim, bir uzman öğretmenin çalışanların bilmesi gereken kavramları açıkladığı, sınıf ortamında yapılan ders tarzı eğitimi tarif eder. Bu tür eğitimler, şirketin aynı anda birçok çalışana eğitim vermesine olanak tanır ve her çalışanın benzer bir eğitim deneyimine sahip olmasını sağlar. Ayrıca çalışanlara anlamadıkları noktaları öğretmen bir sonraki konuya geçmeden önce netleştirme fırsatı verir. Öte yandan, sınıf içi eğitim pahalı olabilir ve yalnızca bir veya iki yeni çalışana eğitim vermesi gereken küçük şirketler için uygulanabilir olmayabilir.

İş Başında Eğitim

İş başında eğitim, bir çalışanın bir işi nasıl yapacağını gerçekten yaparken öğrenmesini ve bu sırada deneyimli bir iş arkadaşından, süpervizörden veya yöneticiden rehberlik almasını içerir. Önceden çok fazla bilgiye sahip olmayı gerektirmeyen işler, iş başında eğitim dışında bir eğitim gerektirmeyebilir. Bu yöntem, bir çalışanın işinin gerektirdiği gerçek görevleri yerine getirerek öğrenmesini sağladığı, yani çalışan eğitim sırasında üretken olduğu için avantajlı olabilir. Ancak deneyimsiz bir çalışan, iş eğitimi süresince düşük kaliteli işler çıkarabilir.

Simülasyon

Simülasyon, çalışanların işte karşılaşabileceklerine benzer görevleri yerine getirdikleri bir eğitim türüdür. Örneğin, satış görevlileri müşterilerle yaşayabilecekleri etkileşimleri simüle etmek için birbirleriyle çeşitli satış senaryoları kullanarak rol yapma egzersizleri yapabilir. Simülasyonlar, öğrenmek ve hata yapmak için güvenli bir ortam sunar ancak çalışanlar gerçek bir iş yapmadıklarından simülasyon için harcanan zaman verimli olarak kabul edilmeyebilir.

Kendi Kendine Öğrenme

Kendi kendine öğrenme, bir çalışanın yazılı kılavuzlar, videolar, bilgisayarda çalışan eğitim kursları ve web tabanlı eğitim kursları gibi materyallerle kendi hızında öğrendiği eğitimdir. Kendi kendine öğrenme, çalışanların kendi hızlarında öğrenmelerine ve eğitim saatlerini normal çalışma saatlerine uygun olarak ayarlamalarına olanak tanıdığı için faydalı olabilir. Kendi kendine öğrenmenin verimliliği büyük ölçüde öğrenim materyallerinin kalitesine bağlıdır. Karmaşık veya çok hızlı ya da çok yavaş ilerleyen materyaller istenen ölçüde etkili olmayabilir.

Kaynak: https://smallbusiness.chron.com/

Bu yazı İstanbul Go Okulu editörlerince yazılmıştır/çevrilmiştir. İstanbul Go Okulu kaynak olarak gösterilmeden kullanılamaz, kaynak gösterilmek kaydıyla ticari olmayan amaçlar için izinsiz kullanılabilir. Ticari amaçlı olarak, kaynak gösterilerek dahi kullanılamaz.